7 Fehler, die Sie in Ihrem Lebenslauf nicht machen sollten

Die wieder aufnehmen spielt eine grundlegende Rolle im Arbeitsleben eines jeden. Dadurch kann ein Arbeitssuchender den Personalvermittler davon überzeugen, dass er das ideale Profil hat, um die Position zu besetzen.

Dennoch kümmern sich viele Menschen zum Zeitpunkt der Erstellung des Lehrplans nicht um den Inhalt und die Qualität der Informationen, und es entstehen Belege. Treffen Sie sich jetzt 7 Fehler, die Sie in Ihrem Lebenslauf nicht machen sollten und hilfreiche Tipps zum Vermeiden von Gaffes.

1? Achten Sie auf Grammatik und Rechtschreibung

Portugiesische Fehler sind ein sehr schwerwiegender Fehler und können dazu führen, dass Ihr Lebenslauf gelöscht wird. Darüber hinaus zeigen sie Unvorbereitetheit und mangelnde Besorgnis. Wenn Sie beim Schreiben von Informationen Fragen haben, konsultieren Sie das Wörterbuch oder fragen Sie jemanden um Hilfe.

2? Veraltete Daten

Persönliche Informationen müssen immer aktuell sein, insbesondere Telefon und E-Mail. Wenn Sie sich für den Job interessieren, werden Sie sicher auf den Kontakt des Unternehmens warten. Mit falschen Daten riskieren Sie, eine gute Arbeitsmöglichkeit zu verpassen.

3? Überschüssige Informationen

Geben Sie in Ihrem Lebenslauf nur grundlegende Informationen zu Ihrem Berufsprofil an, ohne zu viele Informationen hinzuzufügen. Dokumentennummern wie ID, CPF und Voter Title, Informationen wie Statur, Augenfarbe oder Schuhnummer sind bei der Einstellung oder Nichteinstellung eines Kandidaten völlig irrelevant. Sie sollten daher nicht in den Lebenslauf aufgenommen werden.

4? Zu viele Ornamente

Eins guter Lebenslauf Es muss nicht lange dauern, oder es muss spezielles oder farbiges Papier vorhanden sein, um Aufmerksamkeit zu erregen. Anstatt einen guten Eindruck zu hinterlassen, können Sie das Bild von jemandem vermitteln, der nicht viel zu den beruflichen Merkmalen zu sagen hat. Sie haben den Lebenslauf also mit der Absicht bearbeitet, ihn zu verschleiern.

Die beliebtesten Lebensläufe? und eher Rekrutierer gefallen? Dies sind diejenigen, die gut zusammengefasste Informationen liefern und es dem Interviewer ermöglichen, den Kandidaten leicht zu analysieren. Je einfacher desto besser.

5? Mangel an beruflichem Zweck

Geben Sie bei der Angabe Ihres beruflichen Zwecks nur eine Position an, die Sie bedienen möchten. Andernfalls hat der Personalvermittler den Eindruck, dass Sie kein bestimmtes Ziel haben.

6? Gehalt

Es ist vorzuziehen, den Lohnanspruch zum Zeitpunkt des Interviews zu verhandeln. Wenn Sie dem Lebenslauf einen Wert beimessen, kann dies dazu führen, dass der Kandidat die Gelegenheit verpasst, über einen besseren Wert und Vorteile zu verhandeln. Darüber hinaus kann der Lebenslauf noch vor dem Vorstellungsgespräch gelöscht werden.

7? Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses

Informationen über die Gründe, die zum Ausscheiden früherer Unternehmen geführt haben, sollten ebenso wie Gehaltsforderungen niemals in den Lehrplan aufgenommen werden. Im Idealfall sollten Fragen dieser Art im Interview besprochen werden, wenn sie vom Interviewer gestellt werden. Es lohnt sich auch nicht, schlecht über Ihren letzten Job zu sprechen.

Lebenslauf schreiben: Die 7 größten Fallen (Lebenslauf erstellen, Muster) // M. Wehrle (April 2024)