Weibliche Führung aus der Perspektive der Vernunft

Ich mag keine sexistischen Bewegungen, ich glaube nicht an Gleichheit (gemäß dem gesunden Menschenverstand) und ich mag keine Gesetze oder Handlungen, die das Geschlecht auf dem Arbeitsmarkt fördern. Ich fühle mich nicht wohl, wenn ich den Frauentag feiere, weil ich glaube, ich bin Männern gegenüber unfair, weil ich Freundlichkeit nicht zurückgezahlt habe. Ich denke, wir leben einen dynamischen Prozess, in dem jeder seinen eigenen Platz einnimmt. und in der Welt ist Platz für alle.

Denken Sie an drei evolutionäre Variablen zu dieser Frage:

Erstens: Einer der Gründe, warum sich der Mensch noch immer von der Masse abhebt Arbeitsmarkt ist, dass historisch Frauen vor kurzem die Szene betraten. Im Laufe der Zeit glaube ich, dass die Bedeutung der geschlechtsspezifischen Unterscheidung tendenziell abnimmt.

Rechnen wir mal nach: Wie lange ist es her, dass Männer ihre Häuser verlassen haben und auf den Markt gegangen sind? suche die? vorsorge ?? Seit wann wurdest du dafür ausgebildet? ? Von den ersten Tagen an, als sie auf die Jagd gingen, um Essen zu bringen.

Und die Frauen? Sie kümmerten sich um die Ernte und den Familien- und Wohnraum. Ergebnis: Seit Tausenden von Jahren sind Männer kulturell in den Arbeitsmarkt einprogrammiert, und dies ist historisch gesehen ein neues Ereignis für Frauen.

Obwohl Frauen immer rechtzeitig zu ihrem Lebensunterhalt beigetragen haben (siehe Industrielle Revolution, als sie mit Kindern zur Arbeit gingen und in Kulturen, in denen die Tradition ihnen bestimmte Funktionen zuweist), ist dies effektiv und global ein sehr neuer Advent.

Apropos Brasilien, wir haben nicht einmal 100 Jahre weibliche Vorbereitung auf den Markt. Daher hat sich im Laufe der Jahre diese Präsenz, auch in Führungspositionenneigt zu egalitäreren Statistiken.

Zweite Variable: Der kulturelle Wandel findet sowohl in der weiblichen als auch in der männlichen Rolle statt. Der Mann ist nicht mehr nur der materielle Versorger, sondern auch die Frau ist nicht nur der Versorger von Zuneigung und Präsenz im Leben von Kindern und Familienmitgliedern. Wie Frauen bevorzugen Männer neue Werte.

Es kommt immer häufiger vor, dass Männer ihre Kinder zum Arzt bringen, während ihre Frauen bei Arbeitstreffen sind. In dieser neuen Dynamik werden inländische und materielle Versorgungsrollen geteilt und immer wieder neu erfunden.

Diese Generation versteht, dass beide Elternteile an Schulversammlungen teilnehmen sollten, der Kinderarzt oder was auch immer benötigt wird. In gewisser Weise entlastet dieser kulturelle Wandel die Doppelschicht einer Frau und erhöht ihr Engagement für die Arbeit, wodurch sich ihre Chancen erhöhen beruflicher Aufstieg.

Auch die männliche Auffassung von Vaterschaft hat sich geändert. Mädchen werden mit der Freiheit erzogen, Fußball zu spielen, sowie Jungen, um Haus zu spielen. Männer wollen immer mehr mit ihren Kindern zusammen sein und das hilft Frauen bei ihrer Karriere.

Schließlich bringt die Gesellschaft einige offensichtliche Tatsachen mit sich: Der Mensch hat auch ein Familienleben, Kinder brauchen männliche Präsenz in ihrem Leben und die Elternvereinigung endet mit Plural s (und Sie sehen, dieses Ereignis wird nicht als Muttertreffen bezeichnet), was beseitigt das falsche Gefühl, dass nur Frauen als Karrierebegrenzung Familie und Kinder haben können; einfach, weil Männer sie auch haben!

Dritte Variable: Obwohl Frauen mehr Zeit mit ihren Frauen verbringen ? häusliche und familiäre Karriere? (einschließlich der biologischen Rolle der Empfängnis), und 80% der Unternehmen bewerten diesen Punkt bei der Einstellung. Technologie hilft dabei, die Bedürfnisse von Frauen zu erfüllen, um ihre berufliche Laufbahn mit ihren Familienwünschen in Einklang zu bringen.

Es ist nicht zu leugnen, dass die meisten Frauen schwanger werden, Kinder bekommen und eine Familie gründen. Mit der heute verfügbaren Technologie wird es Frauen jedoch zunehmend möglich, Sport zu treiben Führung sogar physisch von der Firma entfernt zu sein. Übrigens ist der gute Leiter derjenige, der ein Team zusammenstellt, das ohne seine Anwesenheit produzieren kann.

Darüber hinaus schaffen Notebooks, Smartphones und andere Technologien eine neue Dynamik, mit der Menschen ihre Arbeit nach Hause bringen und bei Bedarf während der Geschäftszeiten in ihr Privatleben eintreten können, ohne das Unternehmen und die Karriere zu beeinträchtigen.

Ich bin eine Führungskraft, eine Mutter, eine Frau, eine Schwester, eine Tochter, ein Sportler, ein Nachbar, ein Freund und wie Sie (ob männlich oder weiblich) übernehme ich verschiedene Rollen. Ich weiß, dass es keine einfache Reise ist, aber das war die Wahl, die ich getroffen habe. Jede Führung erfordert ResignationGenau wie bei jeder Wahl.

Ich wusste, dass ich Hindernisse haben würde, aber ich bereite mich jeden Tag darauf vor, sie zu beseitigen (ich ziehe es vor, sie zu überwinden, wenn ich zurück muss). Und ich glaube an eine Zukunft, in der Verdienst und Führungsprofile werden am wichtigsten diskutiert, ohne zu ignorieren, dass Männer und Frauen Realitäten der Unternehmenswelt in welcher Position auch immer sind und mit ihren Neuronen, Emotionen, Testosteron oder Östrogen viel zur Zukunft des Managements in der Welt beitragen können.

Im nächsten Artikel werden wir darüber nachdenken weibliche Führung aus der Perspektive der Emotion, in einer existentialistischen Perspektive. Vergessen Sie nicht, die beiden Artikel zu vergleichen, damit wir gemeinsam die Identität unserer Kolumne herstellen. Bis zum nächsten Mal!

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