Risiken eines häufigen Arbeitsplatzwechsels

Zu Beginn des Berufslebens ist es sehr positiv, unterschiedliche Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen zu haben, da dies die Suche nach Evolution und neuem Lernen demonstriert. Wenn jedoch häufige Jobwechsel zum Standard werden, besteht die Gefahr, dass der Fachmann von den Auftragnehmern nicht begrüßt wird.

Nach Ansicht von Personalfachleuten kann ein Arbeitsplatzwechsel oft ein Zeichen dafür sein, dass der Fachmann Probleme hinsichtlich seiner beruflichen Kompetenz, seiner zwischenmenschlichen Beziehungen oder seines Engagements an den Orten hat, an denen er arbeitet, und sich als instabil erweist.

Laut Andréa de Paula Santos, Partnerin bei Ascend RH und Spezialistin für die Rekrutierung von Führungskräften des oberen und mittleren Managements, wird nicht empfohlen, in jedem Unternehmen Zyklen von höchstens einem oder zwei Jahren durchzuführen. Fachkräfte sollten in der Regel mittelfristige Zyklen von 4 bis 5 Jahren einhalten.

Schwierigkeit, Kompetenz zu überprüfen

Diese Bevorzugung von Personalfachleuten für Personen, die mehr Zeit in einem Unternehmen verbringen, beruht auch auf der Tatsache, dass die Entwicklung einer Person durch eine Analyse ihrer Leistung innerhalb desselben Unternehmens besser überprüft werden kann.

Die berufliche Stabilität im selben Unternehmen ist ein Thema, das der Markt als Kompetenznachweis schätzt.

Zeichen der beruflichen Unreife

Lange Beständigkeitszyklen innerhalb eines Unternehmens zeigen die berufliche Reife, ein grundlegendes Merkmal für einen Fachmann, um höhere Positionen zu erreichen.

Die Reife einer längeren Tätigkeit in einem Unternehmen zeigt sich in der Tatsache, dass der Fachmann sich an das Arbeitsumfeld anpassen, gute zwischenmenschliche Beziehungen pflegen und nicht bei den geringsten Anzeichen von Schwierigkeiten aufgeben konnte.

Nachweis mangelnden Engagements

Unternehmen sind daran interessiert, die Fluktuation von Fachleuten zu senken, und suchen daher Mitarbeiter, die sich dem Unternehmen und den sich daraus ergebenden Herausforderungen verpflichtet fühlen.

Fachleute, die behaupten, ihren Arbeitsplatz nur aus Gehaltsgründen gewechselt zu haben, gelten als? Auktionatoren? Wer Projekte nicht schätzt und keine Leidenschaft für die Arbeit hat, der ist nur daran interessiert, sein Einkommen ohne Anstrengung und Verdienst zu steigern.

Unbewiesene Verdienste um den Aufstieg

Um bei der Arbeit herausragend zu sein und innerhalb des gleichen Unternehmens zu wachsen, benötigt der Fachmann ein bis zwei Jahre, eine Zeitspanne, die erforderlich ist, um an einem Projekt teilgenommen zu haben, bei dem bereits ein konsolidiertes Ergebnis erzielt wurde. Wer wenig Zeit in einem Unternehmen verbringt, verliert die Chance, von seinen Vorgesetzten wahrgenommen zu werden und steigt mit nachgewiesenen Verdiensten auf.

Das berufliche Wachstumsziel muss nicht immer nach außen gerichtet sein, er kann Wachstum im Unternehmen anstreben. Haben Unternehmen Raum für diejenigen, die etwas bewegen wollen ?, berät die Expertin Andréa de Paula Santos.

Wer versuchen will, die beruflichen Zyklen zu beschleunigen und schneller bewertet zu werden, sollte versuchen, sich an Projekten zu beteiligen, deren Ergebnisse in Kürze vorliegen.

Die Änderung der Hierarchieebene innerhalb desselben Unternehmens ist wertvoller als bei einem Übergang zwischen Unternehmen, da Personalvermittler verstehen können, dass das Unternehmen, das es mit einer höheren Hierarchieebene angestellt hat, nur ein "Vertrauensvotum" abgegeben hat. zum Fachmann.

Ein qualifizierter Fachmann, der sich der neuen Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt bewusst ist, sollte wissen, wie er die Neuigkeiten in seine Karriere einbringen kann, seine Talente entwickeln und mit Projekten zufrieden sein kann, die ihn interessieren und die das Potenzial haben, ihn anzuerkennen und zu wachsen.

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