Der Engel zieht Prada an

Manchmal mag ich es, Menschen meine gruselige Seite zu zeigen. Heute werde ich dir das antun. Einer meiner Lieblingsfilme ist? The Devil Wears Prada? und definitiv ist meine Heldin nicht die unschuldige, hübsche Andrea Sachs, gespielt von Anne Hathaway, sondern die rücksichtslose Miranda Priestly, gespielt von Maryl Streep.

Wie wäre es, diese besondere Vorliebe zu nutzen, um darüber zu sprechen? proaktives Verhalten x reaktives Verhalten? Beim Durchsuchen des Internets las ich mehrere Manifeste und Lektionen von HR-Spezialisten, die über die Fehler der "Diaba" sprachen: Mangel an Schulung, Ausbildung, Anerkennung und so weiter.

Alle Bewertungen sind absolut korrekt, aber ich behalte meine Heldin für eine einfache Frage: Ich wollte für sie arbeiten! Ich möchte die Praktikantin sein, die in einem Jahr gelernt hat, was ich in meinem Leben kaum lernen würde.

Wer die Erfahrung hat, mit Menschen wie Miranda zu arbeiten, kann mehr sein belastbar, entschlossen, kompetent und vor allem proaktiv.

An einigen Punkten in unserem Leben können wir uns, wenn wir strategisch sind, dem unterwerfen, solange wir wissen, wer wir sind, was unsere Struktur ist und wohin wir wollen.

Ich schlage eine umgekehrte Übung vor: Schauen wir uns die Gründe des Bösewichts an. Was treibt die Menschen dazu, sich so zu verhalten? Denn wie wir es für richtig halten, ist sie nicht die einzige ihrer Art. Unterwegs finden wir immer eine Miranda. Ich habe einige Gründe aufgeführt, warum? Mirandas? ein echtes Heilmittel für einige passive Verhaltensweisen werden.

1? Menschen, die Dinge erwarten und nicht nach dem Lernen rennen

Es wird viel über Training, Vorbereitung und Möglichkeiten gesprochen. Alle Aktionen, die auf sie abzielen, sind legitim, jedoch nutzen einige Leute die mangelnde oder übermäßige Vorbereitung in Unternehmen, um in ihrer komfortablen Muschi zu bleiben und nicht dem Neuen hinterherzulaufen.

Es ist eine Spur unseres nationalen Verhaltens. Wir haben darauf gewartet, dass etwas zu uns kommt und es tut uns leid, dass wir den Ort nicht verlassen haben. Aber die große Frage ist: Welchen Schritt haben Sie getan? Wann sind Sie auf das Unbekannte oder auf das Begehrte zugegangen?

Tipp: Tut mir nicht leid, wenn du das nötige Training hattest oder nicht, führe dich nach dem Lernen!

2? Menschen, die immer in Ihrer Komfortzone bleiben

Andrea betrat den Kern der Mode und verließ sich dennoch auf ihren Lebenslauf und ihre Intelligenz, um das zu verachten, was sie nicht wusste. Am Ende erfuhr er, dass die Modewelt weitaus komplexer und reicher war, als er es sich vorstellen konnte.

Tipp: Verachten Sie nicht und rennen Sie nicht vor dem davon, was Sie nicht beherrschen. Öffnen Sie sich dem Neuen und nehmen Sie das neue Wissen auf, auch wenn es Sie aus Ihrer Komfortzone bringt.

3? Mittelmäßige und intolerante Menschen

Andrews Freund und seine Freunde waren äußerst intolerant gegenüber ihrem neuen Moment. Sie erklärten sich bereit, die Nacht damit zu verbringen, dem aufstrebenden Koch zuzuhören, der angeblich den ganzen Monat nur Kartoffeln gekocht hatte, aber Andrea konnte ihre Erfahrungen und Herausforderungen nicht mit ihrem neuen Job teilen. Der Grund ist einfach: Vorurteile. Manche Menschen neigen dazu, das Neue und die Veränderungen des Anderen abzulehnen, auch wenn die Veränderungen eine Weiterentwicklung ihrer Karriere darstellen.

Tipp: Hüten Sie sich vor Ratschlägen von Personen, die daran interessiert sind, den Status Quo fortzusetzen. Sie werden sich allen Entwicklungen in Ihrer Karriere mit Nachdruck widersetzen.

4? Menschen, die nur begrenzte Einblicke in ihre Führer haben

Trotz aller Exzentrizität ihres Chefs nahm Andrea am Ende des Films eine ausgereifte Haltung ein und begann, sich in sie hineinzuversetzen. Zufälligerweise oder nicht, bekam sie Mirandas Respekt, als sie kam, um sie zu respektieren und sie als einen respektwürdigen Menschen zu sehen.

Wenn Ihr Chef in der Position ist, in der Sie sich befinden, verdient er irgendwie Ihren Respekt dafür, dass Sie eine solche Position erreicht haben. Und machen Sie keinen Fehler, egal wie gut Sie eingestellt und benotet sind, Sie müssen etwas von ihm lernen.

Tipp: Anstatt sich über die Eigenschaften Ihres Chefs zu beschweren, müssen Sie sich der Realität stellen, ihn so akzeptieren, wie er ist, und lernen, dass Sie mit Sicherheit etwas zu wissen haben, wenn Sie nicht an seiner Stelle sind.

Miranda beendet den Film und sagt: "Wenn du dieses Leben haben willst, musst du dich entscheiden." Sie hatte absolut recht. Sie können oder können nicht ein Miranda oder eine große Exekutive sein wollen. Was auch immer Sie für ein Leben haben möchten, haben Sie die Würde und Intelligenz, um mit Entsagung und allen Arten von Menschen umzugehen, denn am Ende war es ein Empfehlungsschreiben von? Diaba? Andrea hat ihren großen Traum, Schriftstellerin zu werden, verwirklicht.

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