Nicht jeder weiß es, aber der Dienstmädchenberuf in Brasilien ist in der Bundesverfassung geregelt. Wenn Sie eine Mitarbeiterin in dieser Kategorie haben, müssen Sie sie vom ersten Tag an registrieren.
Dies ist ein Beruf wie jeder andere und hat gesetzlich festgelegte Rechte und Pflichten, die strikt zu erfüllen sind. Die Zahlung von Leistungen wie Beförderungsgutscheinen ist obligatorisch, ebenso wie das 13. Gehalt, der Mutterschaftsurlaub (und gegebenenfalls die Vaterschaft), der bezahlte 30-Tage-Urlaub, die bezahlte wöchentliche Ruhezeit, die 30-Tage-Kündigungsfrist und die Schwangerschaftsstabilität und Ruhestand.
Als Hausangestellte gelten nach dem Gesetz alle (spezialisierten oder nicht spezialisierten) Fachkräfte, die einer Person oder einer Familie im Wohnumfeld Dienste erbringen, sofern sie ununterbrochen beschäftigt sind (zwei oder mehr Tage pro Woche). Zu dieser Kategorie zählen ohne Unterschied unter anderem Dienstmädchen, Butler, Hausmeister, Kindermädchen, Fahrer, Gärtner, Sicherheitskräfte und Butler.
Wie soll ich Steuern und Gebühren erheben?
In Bezug auf die vom Arbeitgeber zu entrichtenden Steuern gilt diese Anforderung auch für den Beruf des Hausangestellten. Dies sind die Details, die den Mitarbeitern Sozialversicherungsleistungen garantieren, zum Beispiel durch Steuern wie INSS, Einkommensteuer und FGTS.
Wenn Sie seit einiger Zeit eine Haushälterin beschäftigt haben und Ihre Beschäftigungssituation noch nicht geregelt haben, sollten Sie dies so bald wie möglich tun, auch rückwirkend zum Beginn des Arbeitsverhältnisses. Hausangestellte, die nicht registriert sind oder deren Rechte gesetzlich nicht geachtet werden, können Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht verklagen.
Das INSS muss 20% des Gehalts des Arbeitnehmers entsprechen. Davon werden 12% vom Arbeitgeber bezahlt und die restlichen 8% müssen direkt zum Zeitpunkt der Zahlung vom Arbeitnehmer abgezogen werden. Ein Reisegutschein ist nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer an der gleichen Adresse wohnt, an der er arbeitet.
Die Höhe der Einkommensteuer, die vom Arbeitnehmer abgezogen werden kann, entspricht 12% des gesamten Einkommens, das dem Arbeitnehmer im Laufe des Jahres gezahlt wird. Dies schließt Gehälter, 13. und bezahlte Urlaube ein, vorausgesetzt, die maximale Zulage überschreitet R $ 810.60 nicht.
Schließlich ist das FGTS optional. Wenn Sie Ihrem Mitarbeiter diese Leistung gewähren möchten, müssen Sie exklusiv dafür ein Konto bei Caixa Econômica Federal eröffnen. Danach zahlen Sie monatlich 8% des Gehalts ein. Die Mitarbeiter, die bei FGTS eingeschrieben sind? und nur diese? Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.
Schließlich ist ein Überstundenlohn für Hausangestellte gesetzlich nicht vorgeschrieben.
Beachten Sie die Gesetze und vermeiden Sie zukünftige Probleme in der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
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