11 Häufige Fragen zum Vaterschaftsurlaub beantwortet

In jüngster Zeit haben sich erhebliche Änderungen in Bezug auf den Vaterschaftsurlaub ergeben. Kurz gesagt, einige Eltern haben bei vollem Entgelt mehr arbeitsfreie Tage, um die frühen Tage ihres Kindes genauer überwachen zu können.

Ivani Contini Bramante, Professor an der juristischen Fakultät von São Bernardo und Experte für Arbeitsrecht, weist darauf hin, dass der in Artikel 7, XIX, 10, § 1 des Gesetzes über Übergangsbestimmungen vorgesehene Vaterschaftsurlaub ADCT und 473, III, des CLT, bedeutet die Möglichkeit, dass der Vater von der Arbeit abwesend sein kann, um Mutter und Kind zu unterstützen und auch die zivilrechtliche Registrierung des neugeborenen Kindes vorzunehmen?

Zuvor betrug der Vaterschaftsurlaub 5 Tage. Mit der Veröffentlichung des Gesetzes 13.257 / 2016 wird die Lizenz 20 Tage. Nach der neuen Gesetzgebung hat der Vater möglicherweise auch Freizeit bezahlt, um die schwangere Frau bei vorgeburtlichen und pädiatrischen Konsultationen zu begleiten. Er hat bis zu zwei Tage Zeit, um die Frau während der Schwangerschaft zu medizinischen Terminen zu begleiten, und einen Tag, um das Kind von bis zu sechs Jahren zum Arzt zu bringen ?, sagt der Experte.

Es ist jedoch anzumerken, dass nicht alle Eltern Anspruch auf diese Leistungen haben. "Mitarbeiter in Unternehmen, die mit dem durch Gesetz 11.770 / 2008 geschaffenen Corporate Citizen-Programm verbunden sind, haben Anspruch auf einen längeren Zeitraum", erklärt Ivani.

Vaterschaftsurlaub - Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden beantwortet Ivani die wichtigsten Fragen zum Vaterschaftsurlaub.

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1. Wie wird der Vaterschaftsurlaub gezählt?

• Der Vaterschaftsurlaub sollte an einem Geschäftstag ab dem Geburtsdatum beginnen. Arbeitstag, weil es sich um einen bezahlten Urlaub handelt, in dem der Arbeitnehmer die Arbeit ohne Auswirkungen auf die Arbeit verlassen kann ?, erklärt der Experte.

Wenn das Kind beispielsweise an einem Donnerstagabend geboren wird, beginnt der Urlaub ab Freitag. Wenn das Kind an einem Freitag geboren wird, läuft die Lizenz ab Montag (im Hinblick auf den Beginn an einem Werktag).

2. Was sind die Pflichten des Vaters, der 20 Tage Urlaub nimmt?

"Eltern, die einen längeren Urlaub nehmen, müssen nachweisen, dass sie an einem verantwortungsbewussten Elternprogramm oder einer verantwortungsbewussten Elternaktivität teilnehmen", sagt Ivani.

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Väter und Mütter können während des Urlaubs noch keine bezahlte Arbeit verrichten, und das Kind muss in ihrer Obhut gehalten werden.

3. Sind die neuen Regeln für Eltern von Pflegekindern gültig?

Die neuen Regeln gelten auch für Mitarbeiter, die Kinder adoptieren, wie Ivani betont.

4. Bekommt der Vater, der sich verabschiedet, sein gesamtes Gehalt?

Ja. "Während der Urlaubszeit hat der Vater Anspruch auf volle Entschädigung", sagt der Experte.

5. Was ist der rechtliche Rahmen für die frühe Kindheit?

"Das Frühkindliche Regelwerk ist das Gesetz, das Grundsätze und Richtlinien festlegt, die die Regierungen von Bund, Ländern und Gemeinden dazu verpflichten, in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Ernährung und Familienleben für Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren Maßnahmen zu ergreifen und durchzuführen." antwortet Ivani.

6. Wie wichtig ist die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs?

"Die Verlängerung der Lizenz ist wichtig, weil sie dem Vater eine direkte Betreuung in der Anfangszeit ermöglicht und die Bindung zum Baby in diesem für das Familienleben so wichtigen Moment stärkt", erklärt Ivani.

7. Wie ist die Situation der Beamten nach den neuen Vorschriften?

Der rechtliche Rahmen für die frühkindliche Betreuung ändert in diesem Fall nichts an den Regeln. "Die Frist wird von der Behörde oder Verwaltung festgelegt, wobei jedoch die gesetzlich vorgeschriebenen fünf Tage eingehalten werden", sagt Ivani.

8. Was sind die Vorteile für die erweiterte Lizenzfirma?

Sie kann die Gesamtentschädigung des Arbeitnehmers an den Tagen der Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs von den Bundessteuern abziehen. Die Regel gilt nur für Unternehmen, die auf realen Gewinn besteuert werden ?, erklärt der Experte.

9. Was ist das Citizen Company Programm? Kann irgendein Unternehmen am Programm teilnehmen?

Es ist ein Programm, das 2008 von der Regierung ins Leben gerufen wurde. Von Anfang an sieht es eine Steuerbefreiung für Unternehmen vor, die sich bereit erklären, den Mutterschaftsurlaub ihrer Beschäftigten von 4 auf 6 Monate zu verlängern.

Unternehmen, die mit dem Programm verbunden sind, bieten jetzt einen Vaterschaftsurlaub von 20 Tagen an.

Das Unternehmen, das an dem Programm teilnehmen möchte, muss die Bestellung ausschließlich auf der Website des brasilianischen Finanzministeriums (RFB) aufgeben.

10. Wer zahlt? die lizenz von 20 tagen?

Das Citizen Company-Programm ermöglicht es dem Unternehmen, von der Einkommensteuer abzuziehen. Gilt die Regel für Unternehmen mit echter Gewinnbesteuerung?

11. Hat jeder Elternteil Anspruch auf Vaterschaftsurlaub?

Ja, die Bundesverfassung von 1988 sieht vor, dass der Mann Anspruch auf 5 Tage Vaterschaftsurlaub hat. Es sollte jedoch nicht vergessen werden, dass nicht jeder Anspruch auf verlängerten Urlaub hat, sondern nur die Mitarbeiter von Unternehmen, die mit dem Citizen Company-Programm verbunden sind. Wenn das Unternehmen dieses Programm nicht einhält, werden seine Mitarbeiter die 5-Tage-Periode weiterhin genießen ?, betont Ivani.

Warum Vaterschaftsurlaub wichtig ist

Bei mehr Urlaubstagen profitieren nicht nur die Eltern, sondern die ganze Familie. Zu den Hauptvorteilen der erweiterten Lizenz gehören:

• Die ersten Lebenstage des Kindes sind eine wichtige Zeitspanne für den Aufbau affektiver Bindungen: Sie fängt an, Stimmen, Gerüche und Berührungen zu bewahren. So ist es gut, dass Vater und Mutter dies mit dem Baby erleben, während er seine Referenzen aufbaut.
• Für Männer ist es eine Gelegenheit, länger von der Arbeit fern zu bleiben, um sich aktiv an der frühkindlichen Betreuung zu beteiligen und ihre Rolle in der Familie schneller zu stärken.
• Für die Mutter ist es wichtig, einen Partner in den frühen Tagen nach der Geburt zu haben, um die (oft überarbeitete) Routine zu entlasten, da dies sowohl bei der Pflege des Babys als auch bei allen anderen erforderlichen Aktivitäten hilfreich sein sollte.
• Wenn der Vater während des Vaterschaftsurlaubs mehr Tage zu Hause ist, wird auch die Bindung zwischen dem Paar gestärkt, da es in der Lage sein wird, einzigartige Momente zu teilen, die für immer in der Familiengeschichte geprägt sein werden.
• Die Ausweitung des Vaterschaftsurlaubs führt dazu, dass der Mann mit dem Unternehmen, in dem er arbeitet, zufriedener ist. Wenn er dort arbeitet, aber mit seinem Kopf und allen Sorgen zu Hause, und wenn er darüber nachdenkt, wie die frühen Tage des Babys sind, neigt er schließlich dazu, unmotiviert und unzufrieden zu arbeiten. Die Erkenntnis, dass das Unternehmen um sein Wohlergehen und das seiner Familie besorgt ist, führt andererseits dazu, dass die Aufmerksamkeit auf die Rückkehr zur Arbeit gelenkt wird, was sich positiv auf die Ergebnisse des gesamten Teams auswirkt.
• Die Ausweitung des Vaterschaftsurlaubs kann immer noch als wichtiger Fortschritt angesehen werden, wenn man an die Gleichstellung von Rechten und Pflichten zwischen den Geschlechtern denkt.

Unter Hinweis darauf, dass Mütter und Väter in Bezug auf die Kinderbetreuung gleiche Rechte und Pflichten haben, ist der Vaterschaftsurlaub für Männer, Frauen und Kinder von entscheidender Bedeutung. In diesem Sinne bedeutet die Ausweitung des Vaterschaftsurlaubs einen erheblichen Gewinn für die ganze Familie.

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