Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Das tägliche Zusammenleben mit Menschen mit unterschiedlichem Geschmack, unterschiedlichem Humor und unterschiedlichen Sichtweisen ist eine Herausforderung, und dies wird noch schwieriger, wenn wir mit Menschen leben müssen, die normalerweise Einstellungen haben, die andere verletzen, in Verlegenheit bringen oder ihnen missfallen.

Im Folgenden sind einige am Arbeitsplatz häufig anzutreffende Arten aufgeführt, und wie Sie verhindern können, dass Ihre Einstellungen Sie erreichen.

Der klatschende Mitarbeiter

Es ist wichtig, bei diesem Typ sehr vorsichtig zu sein, da jedes Unternehmen einen oder mehrere Mitarbeiter hat, die nicht klatschen müssen, um den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu spüren und ihre 15 Minuten Ruhm zu haben.

Es ist wichtig, die Haltung der Kollegen zu beobachten, um zu verstehen, wer der Klatsch der Gruppe ist. Achten Sie auf diejenigen, die normalerweise vertrauliche Nachrichten haben und mit diesen Personen sehr vorsichtig umgehen sollten.

Wenn Ihnen jemand einen Klatsch erzählt, geben Sie die Informationen nicht weiter. Vermeiden Sie es auch, Ihre Meinung zu Ihren Kollegen mit anderen Kollegen zu äußern. Und teilen Sie niemandem vertrauliche Informationen mit, in der Hoffnung, dass diese von dieser Person geheim gehalten werden, und wissen Sie, dass immer das Risiko besteht, dass sie diese Informationen preisgeben.

Der neidische Mitarbeiter

Diese Art von Kollegen ist leicht zu identifizieren. Wenn Sie einen blauen Kalender kaufen, kauft er auch einen blauen Kalender. Wenn ein Kollege nach einer Gehaltserhöhung fragt, geht er dorthin und tut dasselbe. Und so weiter. Neid kann sich auf viele Arten manifestieren, daher ist es wichtig, die Augen offen zu halten.

Wenn Sie bemerken, dass eine neidische Person in Ihrer Nähe ist, versuchen Sie, Ihr Leben weniger mit dieser Person zu teilen. Rede nicht so viel über deine Vorlieben, Wünsche und Lebenspläne. Andernfalls kauft Ihr Kollege, noch bevor Sie die Schuhe kaufen, die im Fenster auf Sie warten.

Der Mitarbeiter, der sich nur beschwert

Dies ist vielleicht der am einfachsten zu identifizierende Typ, da er immer etwas schlecht zu sagen hat oder Fehler findet, wo dies möglich und sogar unmöglich ist.

Menschen wie diese ziehen eine Menge negativer Energie an und sind in der Lage, die Umwelt schwer zu machen, was die gute Koexistenz von Fachleuten desselben Unternehmens begünstigt. Um zu verhindern, dass diese Art von Person Sie erreicht, versuchen Sie, nicht auf das zu hören, was sie oder er sagt. Ermutigen Sie nicht zu Beschwerden, sondern zeigen Sie die positive Seite der Fragen, die dieser Kollege aufwirft.

Generell sollte man versuchen, Kollegen mit plausiblen Einstellungen, die mit anderen harmonieren können, wertzuschätzen und mehr mit ihnen zu leben. Problemkollegen sollte man jedoch nicht ausschließen.

Je nach Fall kann es sinnvoll sein, mit dem Personalpsychologen zu sprechen, um das Problem zu umgehen und diesen Kollegen wieder in Kontakt mit anderen zu bringen.

Schwierige Mitarbeiter und Lowperformer – wie man mit ihnen umgeht. Vortrag von Dr. Markus Dobler (April 2024)