Wie man in einer Gruppendynamik gut abschneidet

Die Gruppendynamik ist eine Ressource, die in ausgewählten Prozessen von Kleinstunternehmen bis hin zu großen nationalen und multinationalen Unternehmen weit verbreitet ist. Daher ist es wichtig, Dynamik als Ereignis mit der gleichen Formalität wie ein Vorstellungsgespräch zu betrachten und verdient daher gebührende Aufmerksamkeit und Sorgfalt.

Wir haben ein paar Tipps für Sie zusammengestellt, mit denen Sie Ihre künftige Gruppendynamik verbessern und Fehler vermeiden können, die Ihre Chancen verringern, den gewünschten Job zu bekommen.

1? Kennen Sie Ihre professionelle Seite

Bewerten Sie Ihr berufliches Profil. Finden Sie heraus, was Ihre positiven und negativen Karrierepunkte sind, und listen Sie Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele auf.

Auf diese Weise bereiten Sie sich auf die Leistung in der Gruppendynamik vor und werden sich Ihrer Ziele und Bestrebungen als Fachmann in diesem Unternehmen bewusst.

2? Sammeln Sie Unternehmensinformationen

Erhalten Sie so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen, dem Sie beitreten möchten. Informieren Sie sich unter anderem darüber, was das Unternehmen produziert oder welche Dienstleistungen es anbietet, welche Unternehmenswerte es hat, wer der CEO ist und ob das Unternehmen an sozialen Programmen oder nachhaltigen Projekten teilnimmt.

Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto besser wird es für Sie, denn es zeigt nicht nur Interesse am Job, sondern auch am Profil Ihres zukünftigen Arbeitgebers. Dies wird Sie vor viele bringen, die nicht wissen, was die Aktivität des Unternehmens ist.

3? Vermeiden Sie Verlegenheit

Die Gruppendynamik kann zwischen 3 und 5 Stunden dauern. Nehmen Sie sich also den ganzen Morgen oder den ganzen Nachmittag Zeit für diese Aktivität. Es wäre sehr peinlich, während des Auswahlprozesses nach einer vorzeitigen Abreise fragen zu müssen. Sie würden bereits "mit dem linken Fuß beginnen". Wenn Sie arbeiten, nehmen Sie sich Zeit und ruhen Sie sich aus, um ohne Eile am Schwung teilzunehmen.

4? Best Practices während der Gruppendynamik

Einige Einstellungen können dazu führen, dass Sie in der Gruppe hervorstechen oder die Dynamik und Ihre Welle nach unten werfen. Überprüfen Sie, was während eines dynamischen Auswahlprozesses zu tun und zu vermeiden ist:

• Wissen, wie Sie erkennen, wann Sie sprechen und wann Sie zuhören und auf Ihre dynamischen Begleiter achten müssen;
• Achten Sie auf alle Aspekte der Dynamik und lassen Sie sich nicht von Ihrem Mobiltelefon oder parallelen Gesprächen ablenken. Dies kann Ihre Chancen beeinträchtigen.
• Seien Sie prägnant und sprechen Sie nicht zu viel. Zeigen Sie Objektivität, indem Sie nur das beantworten, was Sie höflich und intelligent gefragt wurden.
• Merken Sie sich keine vorgefertigten Phrasen, um das HR-Team mit der Dynamik zu beeindrucken.
• Haben Sie keine Angst, der Erste zu sein, der eine Aktivität ausführt. Initiative ist eine Qualität, die von Arbeitgebern sehr geschätzt wird.
• Die Probleme, die in der Gruppendynamik auftreten, brauchen Lösungen. Verzweifeln Sie nicht und versuchen Sie, mit Kreativität Ideen zu entwickeln, um diese Probleme zu lösen.

5? Behalten Sie die freie Stelle im Auge

Nach dem Beitritt zu Group Dynamics gehen viele Bewerber nach Hause und vergessen, mit dem Unternehmen in Kontakt zu bleiben, um sie daran zu erinnern, dass Sie existieren. Ein Tipp, wenn Sie diesmal nicht eingestellt sind, aber für das Unternehmen arbeiten möchten, ist eine E-Mail, in der Sie sich für die Gelegenheit bedanken, auch wenn Sie bereits wissen, dass Sie nicht genehmigt wurden und bereits Interesse an einer Teilnahme an zukünftigen Auswahlverfahren zeigen.

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