Tipps zur Auswahl einer guten Nanny

Wenn es darum geht, das Baby zu Hause zu lassen und wieder zur Arbeit zu gehen, bricht sich jede Mutter das Herz.

Dies ist für beide Seiten ein schmerzhafter Prozess. Die Frau muss lernen, ihre beruflichen Aktivitäten mit dem Leben von Mutter und Kind in Einklang zu bringen, und ist von der intimsten mütterlichen Geselligkeit, die sie bis dahin erlebt hat, entfremdet. Aber da es ein notwendiges Übel ist, wissen Sie, dass es möglich ist, es auf eine leichtere und weniger traumatische Weise anzugehen.

Einer der Schritte, um das Problem zu minimieren, besteht darin, eine vertrauenswürdige Person zu beauftragen Pass auf das Baby auf. Macht das die Sache für Mama einfacher? Wer kann wieder arbeiten, ohne sich Sorgen über das Notwendige zu machen? und für das Kind, das die Mutterfigur weniger vermissen wird, desto liebevoller und fürsorglicher ist die Person, die sie im Alltag ersetzt.

Aber wie soll man einen Fremden auswählen, einstellen und ausbilden, dem wir eine so wichtige Aufgabe anvertrauen werden? Einige Tipps, was zu beachten ist, können helfen, diese Sackgasse zu überwinden.

Nach Meinung der Psychologin Angela Clara Correa, technische Direktorin von Unire Human Development? Unternehmen, das berufliche Qualifizierungskurse im Kinder- und Haushaltsbereich anbietet? Man kann sich nicht nur auf die Intuition verlassen, um diese Entscheidung zu treffen. Die Maxime, dass der Schein trügt, ist hier sehr gültig. Die Art und Weise, wie jemand in einem Interview spricht oder handelt, ist nicht unbedingt die Art und Weise, wie sich diese Person normalerweise verhält. Daher ist es wichtig, Referenzen über den Kandidaten zu haben.

Referenzen, Referenzen, Referenzen

So sollten beispielsweise keine Zeitungsanzeigen eingestellt werden. Bevorzugen Sie andere Methoden, z. B. bekannte. Professionelle Vermittlungsagenturen führen häufig strenge Auswahlprozesse für ihre Lebenslaufbanken durch und sind daher auch eine gute Möglichkeit, eine eigene Auswahl zu treffen. Schauen Sie sich frühere Jobs an, die Beziehung der Bewerberin zu ihren früheren Arbeitgebern sagt viel über ihre Persönlichkeit aus.

Beobachten Sie die Einstellungen

Beruflicher Hintergrund sagt viel aus, sagt aber nicht alles. Daher muss auch die Einstellung des Fachmanns berücksichtigt werden. Achten Sie darauf, wie sie sich beim Interview präsentiert. Denken Sie daran, dass sie, wenn sie nicht gut auf sich selbst aufpassen kann, wahrscheinlich auch nicht gut auf ihr Kind aufpassen kann.

Beachten Sie, wenn es Liebe zum Detail zeigt und die sogenannte hat ? Mutterinstinkt?. Dies sind wichtige Dinge, die beachtet werden müssen, wenn sie den größten Teil des Tages mit dem Baby verbringen wird. Betrachten Sie Merkmale wie Geduld, Sicherheit und die Liebe, mit der sie die ihr zugewiesenen Aufgaben ausführt. Diese generischen Konzepte machen auf lange Sicht einen Unterschied pass auf Kinder auf erfordert große Dosen von jedem von ihnen. Ein gutes Indiz ist die Art und Weise, wie sie über Kinder spricht, insbesondere über die, die sie betreut hat.

Verfolgen Sie die Anpassung

Während des ersten Monats ist es wichtig, dass einer der für das Baby Verantwortlichen das begleitet Babysitter-Anpassung, die Erfüllung der Aufgaben gemäß den Prioritäten des Paares und den Werten, die beide während des gesamten Lebens an das Kind weitergeben möchten, leiten und leiten.

Alle diese Vorsichtsmaßnahmen sollten nicht übersehen werden, da sie einem viel größeren Zweck dienen, da es bei der Auswahl einer Kinderpflegerin nicht nur darum geht, ein Berufsprofil zu wählen. Es geht darum, die Person auszuwählen, die für immer die zweite Mutter Ihres Kindes sein wird.

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