Wie man in einem von Männern dominierten beruflichen Umfeld überlebt

Frauen gewinnen jedes Jahr mehr Platz auf dem Arbeitsmarkt. Obwohl sich der Anteil der berufstätigen Frauen stark entwickelt, dominieren nach wie vor Männer zahlreiche Berufe. Sie setzen sich aus Mitarbeitern aus den Bereichen Bau, Industrie, Technologie und Führungspositionen großer Unternehmen zusammen. Sie sind auch diejenigen, die immer noch die besten Gehälter haben.

Laut IBGE-Statistiken machen Frauen nur 46% der Erwerbsbevölkerung aus und konzentrieren sich auf Dienstleistungen, die für Frauen in Betracht gezogen werden, wie z. B. Haushaltsdienstleistungen (fast 95%). Im Gegensatz dazu dominieren Männer Umgebungen wie das Baugewerbe mit über 94,9% und die Industrie mit 63,6%.

Für diejenigen Frauen, die sich in eine von Männern dominierte Umgebung einfügen möchten, ist es wichtig, einige Tipps zu kennen und zu wissen, was Sie tun können, um gehört, geschätzt und immer garantiert zu werden, auch unter so vielen Männern, die oft keinen angemessenen Wert angeben. zum Talent der Frauen.

10 Möglichkeiten, in von Männern dominierten Umgebungen zu überleben

Inessa Franco, eine auf emotionale Intelligenz spezialisierte Trainerin, und Marcia Karelisky, eine Beraterin für zwischenmenschliche Kommunikation, nannten einige Möglichkeiten, um in Arbeitsumgebungen, in denen Männer die Mehrheit bilden, zu überleben, hervorzuheben und gehört zu werden. Sie weisen den Weg für Frauen, die sich in Bereichen wie Ingenieurwesen, Informationstechnologie usw. auszeichnen möchten, obwohl sie die einzigen Frauen im Unternehmen sind.

1. Seien Sie selbstbewusst

Bei so vielen Männern scheint es schwierig zu sein, aufzufallen und gehört zu werden. Wenn Sie sich also durchsetzen, Ihr Potenzial kennen und keine Angst haben, nach Gehaltserhöhungen und Beförderungen zu fragen, können Sie einen Weg zum Erfolg einschlagen. Alles hat mit der Form der Kommunikation zu tun. Die Art und Weise, wie sich die Frau positioniert, spricht und ihre Ideen vermittelt. Die Art zu kommunizieren ist von grundlegender Bedeutung, um Respekt und Wertschätzung zu verdienen ?, sagt Inessa.

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Es ist charakteristisch für Frauen, Angst zu haben, um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu bitten, oft, weil sie nicht an ihr Potenzial glauben und manchmal, weil sie denken, die Bitte sei zu anspruchsvoll. • Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung oder Beförderung bitten, ist es wichtig, dem Unternehmen die Einnahmen, die durchgeführten Aktionen und die erzielten Ergebnisse anzuzeigen. Und dann zeigen, was durch den Aufstieg erreicht werden kann und warum das auch für die Organisation wichtig ist ?, erklärt der Coach.

Bereits Marcia erklärt, dass eine attraktive Kommunikation eine Aufgabe für Löwinnen ist. "Oft sorgen wir uns nur um" Was ", das heißt, das Thema, die Worte, aber wir vergessen" die Form ". Wie drücken wir uns aus, welche Stimme verwenden wir, ob unser Körper mit unserer Sprache übereinstimmt oder nicht ?, weist die Beraterin auf die Bedeutung nonverbaler Kommunikation hin, wenn sie ihren Chef um etwas bittet.

2. Schätzen Sie sich

Es ist wichtig, dass Sie seinen Wert kennen und zeigen, dass Sie am Arbeitsplatz daran glauben, das ist ein sicherer Schritt, um aufzufallen. Der Weg, Paradigmen zu brechen, besteht darin, von innen nach außen und von außen zu bewerten. Ist es intern die Frau zu glauben, dass sie die gleichen Kompetenzen und Fähigkeiten wie Männer besitzt, unabhängig von den organischen und gehirnspezifischen Besonderheiten jedes Geschlechts ?, betont Marcia.

Inessa stimmt zu, dass man sich selbst schätzen muss, um von anderen geschätzt zu werden. „Die erste Person, die sie überzeugen muss, ist sie selbst. Sobald dies geschieht, werden andere ihren Wert auf natürliche Weise erkennen, wenn sie eine konsequente Denkweise und eine effektive und konstruktive Kommunikation hat.

3. Markieren Sie Ihre Qualitäten

Jeder hat zahlreiche Qualitäten, von denen einige für das Unternehmen sehr nützlich sind. Jeder sollte immer ihre Qualitäten verbessern. Hierfür gibt es verschiedene Möglichkeiten. Wie alles andere im Leben ist es möglich, dies konstruktiv oder arrogant zu tun. Die Menschen sind inspiriert und möchten in der Nähe von erfolgreichen und erfüllenden Menschen sein. Ist es nicht attraktiv, kleiner zu sein oder versagt zu haben ?, sagt Inessa.

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"Wenn wir gute Eigenschaften und Sicherheit in dem haben, was wir tun, sprechen unsere eigenen Handlungen bereits für sich", verrät Marcia. Für den Berater ist es wichtig, dass ihre Qualitäten mit den vom Unternehmen geforderten Werten übereinstimmen. "Nach der Abstimmung bestimmen wir, welche technischen und verhaltensbezogenen Fähigkeiten der Fachmann für diese Position / Funktion haben sollte", erklärt Marcia.

4. Zeigen Sie, dass Sie so viel verdienen wie der Mensch

Selbst in Berufen, die als männlicher gelten, müssen Sie zeigen, dass Sie so viel verdienen wie jeder Mann. Für Inessa ist die Beteiligung von Frauen auch heute noch umso geringer, je höher die Position ist.? Dieses Bild wird noch unzugänglicher, wenn wir auf mehr "männliche" Berufe stoßen, einen rein kulturellen Aspekt in unserer Gesellschaft, da mehr Frauen als Männer auf Universitätsbänken sitzen, sogar in den Bereichen Ingenieurwesen, Medizin, Zahnmedizin und Informationstechnologie. die in der Vergangenheit praktisch von Männern dominiert wurden, sagt Marcia.

Damit die Beraterin in diesen Umgebungen erkannt werden kann, muss sie mehr tun. Erstens müssen wir zeigen und an ihre Fähigkeiten glauben, Vertrauen ist alles. Es ist bemerkenswert, dass wir anderen viel mehr durch unsere nonverbale Botschaft (Körper und Stimme) vermitteln als durch unsere verbale Botschaft. Nur zu sagen, dass das den Job verdient und eine Körperhaltung bereits besiegt ist, führt uns nicht weiter ?, ergänzt Marcia.

5. Vernetzung

Die Pflege eines Netzwerks von Kontakten ist sehr wichtig, um neue Jobs zu bekommen und einen starken Kundenstamm zu haben. Tatsache ist jedoch, dass Frauen weniger Networking betreiben als Männer. Für Marcia ist die Hausarbeit einer der Gründe, warum Frauen nicht so viele Kontakte pflegen. • Das Ehepaar oder die Familie, die mit Hausarbeit und Kindererziehung strukturiert ist, schafft eine bessere Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Auf diese Weise kann die Frau so viel zirkulieren wie der Mann ?, bestätigt.

Bereits Inessa schlägt einige Tipps zum Networking vor. • Es ist wichtig, die Gewinne von dort zu berücksichtigen und zu berücksichtigen, wohin sie führen könnten. Sich dessen bewusst zu sein, ist einfach, in diese Aktivität zu investieren. Es gibt verschiedene Formen der Vernetzung. Nach Stunden in die Bar zu gehen ist nicht die einzige. Kann es produktiv, interessant und unterhaltsam sein, mit Kreativität zu spielen ?, so die Trainerliste.

6. Machismo nicht nachgeben

Einige Unternehmen haben immer noch Gewohnheiten, die den Machismus verstärken und darauf bestehen, Frauen zum Kaffeekochen zu zwingen, Firmenfeiern zu organisieren und andere Aktivitäten, bei denen die Gewohnheit bekräftigt wird, Frauen seien Männern gegenüber unterwürfig. In diesem Fall müssen Sie sich positionieren und Ihren realen Wert im Unternehmen zeigen. "Sie selbst zu sein, trotz Machismo zu handeln und nicht auf die Macho-Stimme zu hören", sind einige der Tipps, die Inessa gibt, um dem Machismo zu entkommen.

Für Marcia ist es wichtig, seine Relevanz innerhalb des Geschäftsszenarios zu zeigen. Frauen, die ihre Ideen und Standpunkte selbstbewusst, präzise, ​​spezifisch und mit einem hohen Maß an Kommunikation vertreten, werden in Unternehmen eine herausragende Rolle spielen.

Oft kommt das Machoverhalten jedoch von der Frau selbst. • Oft zeigt die Frau chauvinistisches Verhalten, da sie in ihrem Arbeitsteam immer noch mit unangemessenem Verhalten ihrer Arbeitspartner konfrontiert ist. Investitionen in Verhaltenstraining bringen nur mehr Engagement und bringen Teamergebnisse ?, erklärt Marcia.

7. Verbessern Sie Ihre im Wesentlichen weiblichen Qualitäten

Einige weibliche Eigenschaften sind für den Fortschritt eines Unternehmens unerlässlich. Wenn Sie also auffallen, anstatt sich wie ein Mann zu verhalten, stärken Sie Ihre Qualitäten als Differenz innerhalb des von Männern dominierten Raums. „Eine Frau, die das Respektverhalten eines Mannes im Unternehmen nachahmt, wird ihre Ziele nicht erreichen. Die Orientierung ist für beide Geschlechter, wir müssen lernen, was beim anderen Geschlecht positiv war und mit unseren eigenen Fähigkeiten verschmelzen ?, bekräftigt Marcia.

"Frauen haben wunderbare angeborene Fähigkeiten, und das macht sie für bestimmte Rollen so angemessen und wettbewerbsfähiger", fügt die Beraterin hinzu. Für Inessa müssen Frauen sie selbst sein. „Und weil sie ist, ist sie in einer bestimmten Position. Frauen müssen nicht ihre Art zu sein ändern ?, bekräftigt der Trainer.

8. Können Sie konkurrieren

Nicht alle Frauen sind wettbewerbsfähig, dies ist jedoch eine angeborene Eigenschaft der Menschen, die Erfolg haben. Wenn Sie also auffallen möchten, ist es wichtig, mit den Männern in der Firma auf Augenhöhe zu bestehen. "Gewohnheitsmäßiges Unternehmensverhalten ist schwer zu ändern und wir sind seit Jahren dabei, Wertschätzungen vorzunehmen, insbesondere bei selektiven Prozessen und internen Werbeaktionen", sagt Marcia.

Daher sollten Frauen alle ihre Qualitäten nutzen, Selbstvertrauen haben und zeigen, dass sie diese Funktion innerhalb des Unternehmens genauso gut ausüben können wie Männer. Wenn Sie sich in einem Streit befinden, in dem Sie die einzige Frau sind, zeigen Sie, warum Sie genauso viel verdienen wie Ihre Konkurrenten.

9. Prioritäten setzen

Die Prioritäten von Frauen sind nicht immer die gleichen wie die von Männern. Viele haben den Hauptzweck des Lebens, eine Familie zu gründen, und dies kann die Karrierepläne stören. • Das Setzen von Prioritäten ist ein wichtiger Weg, um die gewünschten Ziele zu erreichen. Wenn Sie keine Prioritäten setzen, setzen Menschen und das Leben diese für Sie und Ihre Prioritäten stehen im Hintergrund ?, sagt Inessa.

Damit die Mutterschaft Ihrer Karriere nicht im Wege steht, ist es wichtig, Ihre Prioritäten zu kennen. "Zu wissen, was im Leben zu sein ist, was Sie hinter sich lassen möchten und wohin Sie wollen, ist entscheidend, um Prioritäten zu setzen und gegebenenfalls Werte neu zu definieren", kommentiert der Trainer.

"Den Familienalltag zu strukturieren und nach Unternehmen zu suchen, die Menschen einstellen können, die der Realität und den Werten des Unternehmens entsprechen und Praktiken anwenden, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern", ist der Tipp, den Marcia Frauen gibt, die Mütter sein und Erfolg haben wollen ihre Karrieren.

10. Schauen Sie sich das Oberteil an

Es ist nicht genug, die Qualitäten zu haben, um die Spitze zu erreichen, wenn Sie es nicht wollen. „Oben ist die Luft dünn, nicht jeder kann dort oben atmen, also ist es ein Ort für ein paar. Wenn Sie bereit sind, den Preis zu zahlen, handeln Sie einfach weiter und tun Sie, was zu tun ist, um dorthin zu gelangen. Behalten Sie Ihr Ziel im Hinterkopf und machen Sie es auch anderen klar ?, sagt Inessa.

Eine der Eigenschaften, um die Spitze zu erreichen, ist der Fokus. Fokus ist der Schlüssel, um alle Fähigkeiten zu nutzen, die wir entwickeln müssen. Und wenn Frauen Führungspositionen erreichen wollen, müssen sie sich noch stärker auf die erforderlichen Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamwork und Verhandlung konzentrieren, und Männer auch ?, schließt Marcia.

Berichte:? Ich arbeite in einem von Männern dominierten Umfeld?

Elsa Ferreira

Frauen, die in einem von Männern dominierten Umfeld arbeiten, können den Berufseinsteigern in einem von Männern dominierten Beruf helfen. Ein Beispiel hierfür ist Elsa Ferreira, interne Beraterin von DHO im Bereich Business Partner Development. Der Bereich Informationstechnologie sei nach wie vor von Männern dominiert, obwohl die Zahl der Frauen zugenommen habe.

• Damit eine Frau geschätzt wird, braucht sie technische Fähigkeiten, kollaboratives und ethisches Verhalten und insbesondere einen offenen Geist, um ständig neue Dinge zu lernen. Verbunden damit, die weiblichen Eigenschaften beizubehalten, die dazu beitragen, sich in einer noch immer von Männern dominierten Welt abzuheben ?, lehrt Elsa.

Die Arbeit in einem mehrheitlich männlichen Umfeld ist herausfordernd, intensiv und macht Spaß, wie der interne Berater feststellt. „Herausfordernd, weil wir als Frau immer unsere Kompetenz unter Beweis stellen müssen. Spaß für Geselligkeit und? Lernen? des männlichen Universums, da Frauen aufmerksam und detailliert sind. Und intensiv für die tägliche Herausforderung ?, sagt Elsa. Für den Berater wäre es jedoch am besten, wenn es eine Mischung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern gäbe. Es verbessert jedes Arbeitsumfeld, indem die Summe der Eigenschaften von beiden für bessere Lösungen und Ergebnisse genutzt werden kann.

Es ist die größte Schwierigkeit, in diesen Umgebungen zu arbeiten, wenn man nicht als zerbrechlich und emotional angesehen wird. "Wenn die Frau in irgendeiner Weise als glücklich eingestuft wird, ist der Mann immer kompetent", bekräftigt Elsa. Ein weiterer Punkt ist, dass weibliche Qualitäten kaum geschätzt werden. "Wir leben immer noch in einer chauvinistischen Welt, aber nach und nach und mit unserer Beharrlichkeit, Kompetenz und unseren Ergebnissen, kombiniert mit der Nachfrage und Wettbewerbsfähigkeit des Marktes selbst, wird sich dieses Szenario tendenziell ändern", schließt der interne Berater.

Ich gebe mich nicht als benachteiligte Frau aus. Ich posiere einfach als Profi, ungeachtet des Geschlechts. Die Arbeit muss getan und die Ergebnisse erzielt werden.

Nach Elsa gibt es Vorurteile, aber sie sind verschleiert. "Wir haben uns stark weiterentwickelt, aber es gibt immer noch Vorurteile zum Beispiel in Führungspositionen für Frauen." Die Lohngleichheit ist ein weiterer Kampf, den die Frauen noch nicht gewonnen haben. Es gibt immer noch eine höhere Wertschätzung für einen Mann als für eine Frau in derselben Rolle oder Rolle mit gleichen Ergebnissen. Außerdem haben wir manchmal verschiedene Funktionen ?, betont der Berater.

Die Taktik, mit der sie sich im Unternehmen hervorhebt, besteht darin, sich als kompetente Fachkraft zu positionieren, unabhängig vom Geschlecht. „Ich posiere nicht als benachteiligte Frau. Ich posiere einfach als Profi, ungeachtet des Geschlechts. Die Arbeit muss getan und die Ergebnisse erzielt werden ?, sagt er.

Talita Lombardi

Eine andere Fachkraft, bei der es immer viele Männer gibt, ist die unternehmerische Talita Lombardi. Für sie ist es wichtig zu verstehen, dass Männer und Frauen komplementär sind und keinen Wettbewerb zwischen den Geschlechtern eingehen, um in einem Beruf der männlichen Dominanz gewürdigt zu werden.

• Anerkennung kommt mit den Ergebnissen. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, keinen Wert hat, ist es sehr interessant, nach einem anderen Unternehmen zu suchen, das dies als Chance sieht. Eines Tages werden Macho-Manager natürlich verstehen, wie viel sie durch Diskriminierung verlieren ?, betont der Unternehmer.

Für Talita hat das Arbeiten in von Männern dominierten Umgebungen gute und schlechte Dinge. „Es kann vorkommen, dass Männer das Potenzial von Frauen unterschätzen, und wenn wir herausgefordert werden, arbeiten wir am Ende härter daran, zu beweisen, dass wir besser sind, als sie denken. Das Gute daran ist, dass sie oft vorsichtiger sind, wenn es darum geht, "aufzufallen", sie sind Gentlemen usw., fügt er hinzu.

Die größte Schwierigkeit, einen dieser von Männern dominierten Berufe zu haben, besteht darin, das eigene Potenzial nicht zu verstehen. „Vor jedem externen Urteil müssen wir intern gesund sein, auch um Entscheidungen zu treffen, wie zum Beispiel zurückzutreten. Wenn wir uns aufdrängen, sehen sie sich nicht damit konfrontiert.Wir müssen mit Ergebnissen streiten, nicht mit dem Schrei?

Vorurteile bestehen für sie immer noch. Versuche ich mich deshalb während meiner Karriere und auch heute noch als Unternehmer durchzusehen? jedes externe Urteil und vertraue meinem Stichwort. Aber es gibt Zeiten, in denen du schreien und rennen willst ?, ruft Talita aus. Für sie helfen weibliche Qualitäten bei der Entwicklung des Unternehmens. Wir haben zwei erstaunliche Dinge: Intuition und Charme! Neben der Möglichkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen und unsere Teams als Mütter besser zu betreuen.

Es macht jedoch eine Einschränkung. Männer und Frauen sind komplementäre Wesen. Das Wichtigste ist, die Fähigkeit des anderen zu verstehen, ein großartiges Team aufzubauen. Um respektiert und angehört zu werden, macht sie sich präsent. „Ich arbeite, konzentriere mich auf Ergebnisse und setze mich dafür ein. Gibt es keine bessere Antwort und kein besseres Argument als "hands on"?

Es ist immer eine Herausforderung, wir müssen hart arbeiten und eine Menge Ergebnisse zeigen, um im männlichen Umfeld anerkannt zu werden.

Für Fabiana Reinert, kaufmännische Leiterin, ist es wichtig, sich in einem von Männern dominierten Umfeld von Engagement, Engagement, Vertrauen, Wissen und Ethik abzuheben. "Es ist immer eine Herausforderung, wir müssen hart arbeiten und eine Menge Ergebnisse zeigen, um in der männlichen Umgebung anerkannt zu werden", betont.

Für den kaufmännischen Leiter besteht die größte Herausforderung darin, Vorurteile abzubauen. „Das Gefühl ist, dass wir als Frau immer im Nachteil sind. Müssen wir uns oft überwinden und täglich Wert beweisen? In Bezug auf weibliche Qualitäten ist sie der Ansicht, dass Frauen engagierter, fokussierter und engagierter sind. Dies ist in jeder Position von Vorteil.

Bei Treffen sei sie sehr schwer zu hören. Besonders wenn es der erste Kontakt oder das erste Treffen ist. Um diese Momente durchzusetzen, hat sie einige Taktiken. Ich versuche zu studieren, mich zu aktualisieren, nach Wissen zu suchen und mich der Arbeit zu widmen. Außerdem versuche ich direkt und fest zu sprechen, damit die Leute mich hören ?, schließt.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal ist Account Managerin für Integrator 2s Technological Innovations und arbeitet auch für ein von Männern dominiertes Unternehmen. "Ich glaube, Frauen sollten zunehmend in Schulungen investieren, um ihr Wissen zu verbessern und um zu zeigen, dass dies einen Unterschied in einem Unternehmen ausmacht."

Der Kundenbetreuer weist darauf hin, dass die Arbeit in einer von Männern umgebenen Umgebung noch besser sein kann als am Arbeitsplatz mit mehr Frauen. "Es ist besser für mich als in einem weiblichen Umfeld, in dem Arbeitsthemen oft persönlich behandelt werden und in einem überwiegend männlichen Umfeld, das nicht vorkommt."

Sie betont jedoch, dass es nach wie vor große Schwierigkeiten gibt, eine der wenigen Frauen im Unternehmen zu sein. "Eine der Schwierigkeiten ist der Karriereplan und die Vergütung, die nicht egalitär sind", fasst Giovanna zusammen. Da sie im Ausschuss arbeitet, gibt sie an, dass es keinen solchen Unterschied in ihrer Arbeit gibt.

Für eine bessere Leistung nutzt sie immer noch ihre weiblichen Qualitäten. Ich glaube, dass die Frau im Kundenservice oft Loyalität erreicht. Feinfühliger und aufmerksamer weiß sie, wie sie den Kunden besser gewinnen kann, insbesondere in hitzigen Gesprächen. Können wir, wenn der Kunde dagegen ist, mehr Taille spielen ?, Details Giovanna.

„Ich glaube, dass Frauen heute eine globalere Vision haben müssen, die über ihren Arbeitsmarkt hinausgeht. Wenn Sie zum Beispiel zu Beginn eines Gesprächs wissen möchten, wann der beste Zeitpunkt ist, um zu demonstrieren, dass Sie nicht nur Geschäft, sondern auch Politik, Wirtschaft, Umwelt und andere Themen verstehen?

Die Meinungen der Befragten spiegeln nicht unbedingt die Position von Le Baragosse wider.

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