Mutterschaftsgeld ist der Name des Rechts eines Mitarbeiters, der zum Zeitpunkt der Geburt oder Adoption einen Arbeitsplatz hat oder Sozialversicherungsbeitrag leistet. Diese Leistung sieht die Auszahlung des Gehalts während der Urlaubszeit vor.
Was ist der Wert?
Die Rechtsanwältin Amanda Prandino antwortet: • Die Höhe der Leistung entspricht dem monatlich erhaltenen vollen Gehalt oder dem Durchschnitt der letzten sechs Monate bei variablem Gehalt. Werden normalerweise auch Gehälter wie Urlaub, dreizehnte oder andere Zulagen gezahlt? Wenn eine Frau zwei oder mehr Beschäftigungen gleichzeitig hat, hat sie Anspruch auf ein Mutterschaftsgehalt für jede von ihnen.
Was ist die Dauer?
Das Mutterschaftsgeld beträgt 120 Tage (der gleiche Zeitraum wie der Mutterschaftsurlaub), wobei der Beginn des Eingangs in der Regel 28 Tage vor der Lieferung und das Ende 91 Tage nach der Lieferung liegt.
Die Leistung kann ab dem achten Schwangerschaftsmonat auf einem ärztlichen Attest oder nach der Entbindung gegen Vorlage der Geburtsurkunde des Kindes geltend gemacht werden. Die schwangere Frau kann bis zum Geburtsdatum normal arbeiten, wenn sie körperliche Probleme hat.
Besondere Situationen werden auch durch folgende Leistungen abgedeckt:
- Die Ruhezeit kann bei Bedarf auch nach Vorlage eines ärztlichen Attests bis zu 14 Tage vor oder nach der Lieferung verlängert werden.
- Bei vorzeitiger Entbindung kann der Versicherte das Recht nicht unterbrechen.
- Bei Tod oder Totgeburt des Kindes bleibt die Leistung in der Regel erhalten.
- Im Falle einer natürlichen Abtreibung hat der Versicherte Anspruch auf ein Mutterschaftsgehalt von 14 Tagen.
Arbeitslose ist berechtigt?
Arbeitslose haben auch das Recht, solange sie in ihrer früheren Beschäftigung zur sozialen Sicherheit beigetragen haben. Die Nachfrist beträgt in diesen Fällen 12 Monate, dh bis zu einem Jahr, nachdem mindestens einmal ein unterschriebener Portfoliojob eingereicht wurde. Autonome Mitwirkende haben ebenfalls das Recht, müssen jedoch mindestens 10 Monate lang mitgewirkt haben. Der Betrag wird in diesem Fall anhand des Durchschnitts der letzten 12 Beiträge berechnet und darf die Obergrenze der sozialen Sicherheit von R $ 4.519 nicht überschreiten.
Arbeitsplatzstabilität
Die Stabilität der schwangeren Frau wird ab dem Datum der Bestätigung der Schwangerschaft oder ab dem Zeitpunkt der Abmahnung des Arbeitgebers und bis zu fünf Monate nach der Geburt garantiert. Der Rücktritt während dieser Frist kann nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes oder gegen Zahlung einer Entschädigung des Arbeitgebers erfolgen.
Der schwangeren Frau wird die Möglichkeit garantiert, ihre Arbeitsstelle zu wechseln, wenn die Arbeitsbedingungen dies erfordern, ohne das Gehalt oder andere Rechte zu mindern. "Es ist auch geplant, auf die Arbeitszeit für mindestens sechs medizinische Termine und Untersuchungen zu verzichten", fügt Rechtsanwältin Amanda Prandino hinzu.
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