An der Spitze eines Teams zu stehen, bedeutete lange Zeit nicht mehr, Aufträge an diejenigen zu verteilen, die als "Untergebene" galten. Heutzutage dient diese Rolle vielmehr dazu, die Gruppe zu inspirieren, zu motivieren und zu ermutigen, das für das Unternehmen oder Projekt festgelegte Ziel zu verfolgen.
Ist es also etwas anderes, ein echter Anführer zu sein, als nur ein Chef zu sein? Und dafür müssen Sie einige Eigenschaften entwickeln, die die Einstellungen und Verhaltensweisen widerspiegeln, die Sie annehmen müssen, um dieser Position gerecht zu werden:
1. Vision und Mission
So wie ein Unternehmen ein klares Ziel hat, weiß ein guter Leiter auch, wohin er in seiner Karriere will (Vision) und kann einen Plan mit den Schritten aufstellen, die er ausführen muss, um zu verstehen, warum jeder Schritt (Mission) ).
2. Selbstmotivation
Menschen in Führungspositionen haben viel Selbstmotivation. Um dies zu erreichen, konzentrieren sie sich immer auf ihre nächsten Ziele und setzen Techniken ein, die es ihnen ermöglichen, sich selbst zu belohnen, wenn sie Schritte ausführen.
3. Optimismus und Positivität
Positives Denken macht es Führungskräften angenehm, mit Menschen zu leben, und fungiert immer noch als Quelle neuer Ideen. Um diesen Optimismus aufrechtzuerhalten, streben sie danach, anderen nahe zu sein, die dieser Philosophie folgen.
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4. Emotionale Stabilität
Frustration und Stress sind ein fester Bestandteil des täglichen Lebens von Führungskräften, und sie müssen eine gute emotionale Stabilität haben, um Probleme zu bewältigen, ohne überfordert zu sein. Atmen Sie dazu tief ein oder machen Sie einen Spaziergang, bevor Sie eine negative Reaktion auslösen.
5. Selbstvertrauen
Es geht nicht darum, "sich selbst zu finden", sondern an Ihre Fähigkeiten zu glauben? Denn nur wer an sich glaubt, kann andere davon überzeugen, ein gemeinsames Ziel zu verfolgen.
6. Entscheidungsbefugnis
Führungskräfte treffen täglich Dutzende von Entscheidungen und haben keine Zeit, zwischen Optionen zu zögern. Benötigen Sie Wissen und Übung, um dies schnell und meistens richtig zu machen? Und der Tipp dafür ist, mit kleinen Entscheidungen zu beginnen.
7. Begeisterung
Leidenschaftlich, voller Energie, unermüdlich: Dies sind einige Worte, um einen guten Führer zu beschreiben. Um wie sie zu sein, muss etwas in Ihrem Job Ihre Motivation sein, jeden Tag aus dem Bett zu steigen. Ohne sie gibt es keine Möglichkeit, andere mit ihrer Begeisterung zu infizieren.
8. Verantwortung
Es kann immer etwas schief gehen. In solchen Fällen ziehen gute Führungskräfte das Problem auf sich, versuchen es auf die am wenigsten traumatische Weise zu lösen und, wenn es nicht möglich ist, es zu beheben, die Schuld für das zu tragen, was passiert ist. Ohne sie wirst du den Respekt anderer nicht haben.
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9. Fokus
Es gibt viele Ablenkungen, aber ein guter Leiter weiß, wie er sich auf seine Aufgaben und Ziele konzentrieren kann. Wenn Sie damit zu kämpfen haben, notieren Sie sich Ihr Ziel, planen Sie den Tag, den Monat und das Jahr und beseitigen Sie unnötige Aktivitäten.
10. Wissensdurst
Es ist unmöglich, ein Projekt zu leiten, wenn Sie es nicht genau kennen. Infolgedessen verstehen gute Führungskräfte nicht nur ihre Rolle, sondern recherchieren auch ihre Konkurrenten, den Markt und die kommenden Nachrichten.
11. Einfühlungsvermögen
Gute Führungskräfte können sich gegenseitig in die Lage versetzen und über ihre Unsicherheiten und Erwartungen diskutieren, sei es durch Zuhören oder Vorschläge. Schließlich hängt ein Team auch vom menschlichen Faktor ab.
12. Überzeugungskraft
Müssen Sie charismatisch sein und Ihr Publikum gewinnen, um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein? ob mitarbeiter, kunden oder investoren. Deshalb trainieren gute Führungskräfte immer ihre Kommunikationsfähigkeiten und wissen, wie sie sich an unterschiedliche Zielgruppen anpassen können.
13. Teamverwaltung
Es liegt in der Verantwortung des Leiters, eine Gruppe von Menschen in ein Team zu verwandeln. Dazu müssen wir alle mit Respekt behandeln, motivieren und eine Atmosphäre der Inklusion, Zusammenarbeit und Harmonie schaffen. und ein Anführer weiß, wie man das macht, indem er in einem Team ist und nicht darüber.
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14. Anregung der Kreativität
Jedes Projekt benötigt viel Kreativität, um Probleme zu lösen und neue Ideen zu entwickeln. Auf diese Weise sind gute Führungskräfte nicht nur kreativ, sondern ermutigen auch ihr Team, nach verschiedenen Arbeitsweisen zu suchen.
Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht alle diese Eigenschaften haben, dann wissen Sie, dass ein weiteres gemeinsames Merkmal von Führungskräften darin besteht, dass sie nicht bereit geboren werden.Das Wichtigste ist, die Punkte zu erkennen, an denen Sie sich verbessern können, und nach Möglichkeiten zu suchen, sich kontinuierlich zu entwickeln.
Ein wahrer Anführer ist immer bereit, sein Wissen zu erweitern, Tests durchzuführen, von vorne zu beginnen, auf Vorschläge zu hören und Kritik zu akzeptieren. Nur so können Sie die Menschen in Ihrer Umgebung inspirieren und zum Ziel führen.
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