10 Qualitäten, die jeder Profi anstreben sollte

Jeder Mensch ist einzigartig und hat natürlich seine Qualitäten und Mängel. Ebenso wie Meinungen sehr relativ sind: Die Eigenschaften einer Person, die viele als äußerst positiv betrachten, können von anderen gleichzeitig negativ verstanden werden.

Aus beruflicher Sicht ist es jedoch möglich, einstimmig von bewundernswerten Merkmalen zu sprechen, die insbesondere zum Zeitpunkt der Einstellung (und damit auch in der täglichen Arbeit) sicherlich einen Unterschied ausmachen.

Unten Arnaldo Auad, Gründer von Direction und Direction Coaching and Training, und die BD Tecnologia Group; NLP Practitioner Zertifiziert von HP Consulting USA. Certified Professional Coach, lizenziert vom BCI (Behavioral Coaching Institute); Es werden die Schlüsselqualitäten genannt, die ein Fachmann anstreben sollte.

1. Selbstvertrauen

Für Auad ist eine selbstbewusste und sichere Person im Berufsleben aus einer Reihe von Gründen von herausragender Bedeutung. "Eines der Dinge, die ich für am wichtigsten halte, ist, dass eine selbstbewusste und sichere Person tendenziell mehr Risiken eingeht als andere. Sie wagt mehr und stellt sich die meiste Zeit vor die Kulissen", sagt er.

„Ich glaube nicht, dass es in allen Dingen immer eine 100% sichere Person gibt. Jeder trägt ein wenig Unsicherheit in einem bestimmten Aspekt seines Lebens. Ich glaube, die größte Herausforderung besteht darin, das Gleichgewicht zu finden. Zu viel Sicherheit kann zu Arroganz führen, und zu viel Unsicherheit kann dazu führen, dass andere über Ihre Zukunft entscheiden. Sind Extreme nie gesund ?, erinnert sich der Trainer.

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Zum Beispiel ist es zum Zeitpunkt eines Vorstellungsgesprächs normal, sich unsicher zu fühlen. Vor allem aber muss man vertrauen, was man tut, und eine Möglichkeit, dies zu demonstrieren, besteht darin, der Person, die das Interview leitet, in die Augen zu schauen.

Denken Sie immer daran: Wenn Sie nicht an sich glauben, wird es niemand anderes tun!

2. Lernbereitschaft

Es ist wichtig, dass der Fachmann jederzeit bereit ist, zuzuhören und Neues zu lernen. Du denkst nie, dass du schon genug über ein bestimmtes Thema weißt, dass du ein Profi bist? und ist im Vorteil gegenüber anderen Mitarbeitern.

Zuhören und Lernen sind Schlüsselfaktoren. Wir leben in einer sich ständig verändernden Welt. Was gestern neu war, ist heute überholt und wird morgen ersetzt. Das Streben nach Lernen und Entwicklung wird jeden von uns beruflich und privat am Leben erhalten, sagt Auad.

„Ich schlage sogar vor, dass der Händler, wann immer es möglich ist, nach Nachrichten oder Trends Ausschau hält und so viel wie möglich darüber erfährt und feststellt, dass Sie vorbereitet sind, wenn diese Nachrichten in Erfüllung gehen. Vorbereitung und Gelegenheit, manche nennen es Glück ?, fügt der Experte hinzu.

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3. Flexibilität

Laut Auad ist es zweifellos wichtig, ein professionell anpassungsfähiger Mensch zu sein. Es ist heute sogar eine der wichtigsten Fähigkeiten. Der geschäftliche Kontext ändert sich ständig. Täglich und für alle sind neue Anforderungen, neue Geschäftsweisen und neue Fähigkeiten erforderlich. Veränderung ist etwas Demokratisches. Wenn sich ein Fachmann nicht anpasst, kann er möglicherweise nicht dem neuen Geschäftskontext dienen?, Sagt er.

Das flexibelste Element einer Gruppe ist das einflussreichste. Es gibt eine Maxime, die besagt: "Es ist nicht die stärkste, die überlebt, noch die klügste, sondern diejenige, die am besten zu den Veränderungen passt."

4. Selbstmotivation

Einige Leute erwarten, um sicherer zu sein, was sie tun, täglich positives Feedback, ein Kompliment, entweder von ihrem eigenen Chef oder von jemand anderem im Team. Dies kann jedoch "riskant" sein.

Auad erklärt, dass er das Konzept der Selbstmotivation für wichtig hält. „Motiviert und handlungsorientiert zu bleiben, ist meiner Meinung nach das Wichtigste, und dies ist eine individuelle Herausforderung von innen nach außen“, sagt er.

Mit anderen Worten, müssen Sie sich bei Ihrer Arbeit wohlfühlen und das Gefühl haben, Ihr Bestes zu geben, ohne dass Ihnen dies jemand genau sagt? Komplimente sind natürlich immer willkommen, aber man sollte sie nicht immer erwarten.

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Wir leben in Zeiten, in denen die Menschen nicht unbedingt produktiver, aber unglaublich beschäftigt sind. Manche Menschen haben nicht die Zeit oder Priorität, um zu lächeln, zu interagieren und wirklich zu loben. Und auf jemanden zu warten, der uns motiviert, ist gefährlich ?, sagt der Experte.

5. Gute kommunikation

Effektive Kommunikation bedeutet, dass Sie sich sowohl beim Sprechen als auch beim Schreiben ausdrücken müssen. Es hängt auch mit der Fähigkeit zusammen, zuzuhören und folglich "zur richtigen Zeit" zu sprechen, "den Raum zu respektieren". auf der anderen Seite

Kommunikation bewegt Menschen. Ist die korrekte Kommunikation einer der Schlüssel zum Erfolg ?, erinnert sich Auad.

Ein zu berücksichtigender Punkt ist, dass die Qualität der Kommunikation mit dem Empfang und dem Verständnis der Nachricht und dieser Verantwortung des Kommunikators zusammenhängt. Sich verständlich zu machen ist eine Herausforderung. Denken Sie daran, dass Wörter der vereinfachte Ausdruck einer möglicherweise tiefgreifenden Erfahrung sind. Jedes Wort trägt mehr als seine Bedeutung, es trägt eine Erfahrung. Das zu erkennen und beispielsweise mit dem Lesen zu üben, ist eine großartige Möglichkeit, fügt der Trainer hinzu.

6. Wissen, wie man in einem Team arbeitet

Eine der häufigsten Anforderungen heutzutage ist es, genau zu wissen, wie man in Teams arbeitet, wie Auad hervorhebt. Unternehmen haben seit einiger Zeit festgestellt, dass die Summe der Teile größer sein kann als das Ganze. Teams mit multidisziplinären Einstellungen und Fähigkeiten sind eines der Instrumente, mit denen sich das Unternehmen von der Konkurrenz abheben kann. In diesem Zusammenhang ist es heute sehr wertvoll zu wissen, wie man mit den verschiedenen Fähigkeiten der Menschen um Sie herum umgeht und zu erkennen, dass nicht alles Wissen in Ihnen liegt und dass jeder etwas zu lernen und hinzuzufügen hat.

7. Ehrlichkeit / Verantwortung

Es liegt auf der Hand, dass jeder Fachmann ehrlich und verantwortungsbewusst sein sollte: Wer zum Beispiel lügt nicht, dass er krank ist, um den Job zu verpassen? dass Sie Ihre Bürozeiten nutzen, um tatsächlich zu arbeiten; täglich zu erfüllen, wozu er sich verpflichtet hat; missbrauchen Sie keine flexiblen Arbeitszeiten, falls zutreffend; Berühren Sie keine Dinge, die Ihnen nicht gehören. Wer hat keine Lust, den Dienst eines Kollegen zu untergraben, etc. Es ist jedoch immer gut, die Wichtigkeit dieser Eigenschaften hervorzuheben, die in der Tat sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Leben von wesentlicher Bedeutung sind.

Wie Auad jedoch ausführt, ist es eine der komplexesten und subjektivsten Tätigkeiten, die die Personalabteilung ausführen muss, zu beurteilen, ob ein Arbeitssuchender wirklich zuverlässig / ehrlich ist. „Ich glaube, dass diese Einschätzung nicht zutreffend ist. Es ist jetzt möglich, Beweise dafür zu finden, dass ein Kandidat vertrauenswürdig ist. Gruppendynamik sind Instrumente, die den Prozess erleichtern können. Gibt es Dynamik, die Kandidaten in Situationen versetzen kann, in denen Zuverlässigkeit nachgewiesen werden kann ?, kommentiert der Experte.

8. Professionalität

Professionalität kann hier zusammengefasst werden als "charakteristisches Verfahren guter Fachkräfte (Seriosität, Kompetenz, Verantwortung usw.)", bei dem mehrere Eigenschaften (von denen einige bereits erwähnt wurden) zusammengeführt werden.

Es ist jedoch immer gut zu betonen, wie wichtig Professionalität ist. Nicht nur im Sinne von "Kompetenz in der Dienstleistung, die Sie erbringen", sondern auch im Sinne von Ernsthaftigkeit, wenn Sie das tun, was Sie tun, während Sie arbeiten. sich bemühen, das Beste zu tun; sich richtig anzuziehen (entsprechend den Bedürfnissen Ihres Jobs); andere zu respektieren; zu erkennen, dass alles seine Zeit hat (zum Beispiel ist die Servicezeit nicht die Zeit, am Telefon zu sein, um persönliche Probleme zu lösen); keine vertraulichen Informationen außerhalb des Unternehmens usw. nehmen

Auad weist darauf hin, dass Professionalität im Allgemeinen mit der Fähigkeit einer Person zusammenhängt, ihre Arbeit produktiv und in Übereinstimmung mit dem Notwendigen und Vorausgesehenen auszuführen. Es ist möglich zu sehen, ob eine Person ein guter Fachmann ist, wenn sie einem möglicherweise ethischen Konflikt gegenübersteht. Wie sie sich in einer Situation verhält, in der das, was beruflich gebraucht wird, im Widerspruch zu dem steht, was sie gerne tun würde, wenn sie nicht in dieser Position wäre. Ein Profi handelt als professioneller Bedarfsanspruch zu dieser Zeit. Wenn das professionelle Bedürfnis vorherrscht, kann es sein, dass Sie vor einem guten Profi stehen ?, kommentiert.

9. Sei freundlich

Nicht jeder ist sich dessen bewusst, aber es ist sehr wichtig, anderen Menschen bei der Arbeit gegenüber freundlich zu sein.

Als freundlicher, zuverlässiger und flexibler Mensch steht der Fachmann an vorderster Front (?)

Zwischenmenschliche Beziehungen sind das Fett, das die komplexen Zahnräder der Gesellschaft und der Unternehmenswelt antreibt. Als freundliche, zuverlässige und flexible Person steht der Fachmann an vorderster Front. Je besser und tiefer die Beziehungen sind, desto einfacher wird das Leben eines Menschen. Wir müssen uns daran erinnern, dass wir uns, bevor wir mit Unternehmen, Maschinen und Prozessen interagieren, mit Menschen auseinandersetzen, betont Auad.

Hier kommt auch die Frage nach dem Humor: Natürlich kann niemand 24 Stunden am Tag lächeln, aber es ist wichtig, sich zu bemühen, ein netter Mensch zu sein, nicht? Ihre Probleme und Frustrationen mit Kollegen; wer erinnert sich immer mit Worten wie "bitte", "danke", "guten Morgen", "guten Nachmittag"; Wer ist bereit, anderen auf Anfrage zu helfen?

10. Führung

• Die Fähigkeit zu führen ist etwas, das das Potenzial und die Produktivität einer Person vervielfacht.Wenn Sie sorgfältig abwägen, werden Sie feststellen, dass Ihre Fähigkeit, Wissen aufzunehmen und zu üben, an Grenzen stößt. Wenn eine Person ein Experte für ein Thema sein kann, bedeutet dies nicht, dass sie in diesem Wissen führend ist. Die Ausübung von Führungsqualitäten erfordert mehr als nur akademisches und formales Wissen, es erfordert die Kenntnis der Menschen, ihrer Bedürfnisse und Wünsche ?, betont Auad.

• Aus jedem Profi das Beste herauszuholen, schafft ein Szenario, in dem Potenziale erkannt werden und gemeinsame Teams zu außergewöhnlichen Teams werden. Die Entwicklung von Führungsqualitäten ist eine tägliche und äußerst lohnende Herausforderung ?, fügt der Trainer hinzu.

Eine Möglichkeit, Ihr Führungspotential zu entwickeln, besteht darin, neben Ihren täglichen Erfahrungen und der (guten) Beziehung zu Ihren Mitarbeitern auf einige Kurse (persönlich oder online) und Vorträge zu setzen, die sich mit dem Thema befassen. Hier ist der Tipp!

Abschließend sei daran erinnert: Bei beruflichem Erfolg geht es auch sehr darum, mit dem zu arbeiten, was Ihnen gefällt. Dies wird der Ausgangspunkt für Sie sein, um verschiedene Fähigkeiten zu entwickeln oder zu verbessern, die Sie zu einem kompetenten und bewundernswerten Fachmann machen.

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